婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，体现了对劳动者的人文关怀，也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者积极性具有重大意义。现在29个省份的婚假规定都已经出来，从3天到30天，悬殊之大确实让人诧异，想必，各省的新人中，又该“几对欢喜几对忧”了。
为此，笔者建议，在婚假方面，国家层面能不能有一个更加具体的指导性意见，以缩小在保障新人婚假权方面的巨大差距？当然，退一步讲，婚假天数可能与当地的实际情况有关，但不管如何，条例的出台还是应该充分征求民意，寻求最大公约数。
此外，不管是3天的“微婚假”，还是30天的“豪华婚假”，关键都在于抓落实。既要谨防某些职工零敲碎打，以各种理由把3天的法定假期变成“豪华版假期”；同时，又要避免某些单位以“炒鱿鱼”为要挟，把“豪华婚假”缩水。这也体现这用工单位和职工之间的博弈，总之，还是要在依法依规办事的基础上，充分体现人性关怀，让新人能够开开心心地完成人生大事。
最新婚假的出台还牵出一系列的问题，比如，如果跨省的2名新人，一个在山东，一个在山西，那么婚假该怎么休？总不至于一个人休3天，一个人休30天；总不至于用3天一块儿筹办婚礼，剩下的27天一个去上班，一个自己在家看欧洲杯；总不至于一个冒着被辞退的风险，请二十多天假，补齐30天的蜜月假期吧。这些显然都是很现实的问题，涉及新人的切身利益，政策法规还是要在如何实现不同省份间无缝衔接上进行充分考量。
当然，我们的注意力不能只放在“3天假期与30天假期相差27天”上，还要在婚假规定实施的过程中，维护法律的权威，同时，把政府对劳动者的人文关怀不打折扣地进行落实，这显然比单纯讨论3天好还是30天好，要更有意义。
