今年4月起，宁波84家市本级单位已试行更为严格的公务员考核办法。这是昨天(4月14日)召开的全市公务员“岗位对责，绩效对账”考核工作推进会上传出的消息。
这意味着近一万名市级机关公务员每天上班要在网上打卡签到，每周撰写工作记录，每月撰写工作完成进展情况，每季度和每年接受考评。
按照计划，宁波各县市区和开发园区也要在第三季度试运行这项考核制度，年内实现全市公务员网上考核全覆盖。
“过去公务员考核工作手工操作，工作量大，操作性差，没有可以量化的指标，而且不容易保存。”宁波市电子政务办公室负责人说。
去年，宁波对公务员考核制度进行调研，并在年底出台“岗位对责，绩效对账”考核办法(下称《考核办法》)。今年4月起，84家市级机关试运行这项考核办法。
市委组织部常务副部长陈安平说，要通过平时考核促进日常管理，通过量化考核进行激励鞭策，解决“多干少干一个样”、“干好干差一个样”等问题。
陈安平说，党政机关有些方面要向企业学习管理效率。企业在员工出勤、奖惩考核等方面有着严格和高效的制度。
新的《考核办法》将考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，公务员将根据考核结果接受相关奖励或者惩罚。
日考勤：每天上班首先要在考核系统上签到，随意迟到早退等现象都会有系统记录。
周记录：对一周的工作内容要进行总结记录，重点填写本周工作和履职情况，任务完成情况。
月对账：每月填写一份月工作对账单，按照岗位职责要求和任务安排，填写该月工作情况和进展，对个人德才表现进行回顾总结。
季考评：由所在单位处室领导对公务员在这一季度的表现进行考核，《按照公务员平时考核评分表》进行打分。
年测评：由单位考核小组对公务员进行年度测评。按照优秀、称职、基本称职、不称职得票数进行打分折算，作为考核对象年度民主测评得分。
考核内容
奖励
称职：
年度考核为称职及以上的，可以享受年终一次性奖金和目标考核奖；
累计两年被确定为称职及以上等次的，所在级别对应工资标准晋升一个工资档次；
累计五年确定为称职及以上的，所任职务对应级别范围内晋升一个工资级别；
优秀：
被确定为优秀的，当年给予嘉奖；
近三年考核中两年被评为优秀的，可作为破格提拔条件之一；
连续三年被评为优秀的，记三等功一次，可享受健康休养待遇，职务晋升时优先考虑。
奖惩方法
处罚
公务员有下列行为之一的，会被认定考核不称职：
贪污、盗窃、行贿、受贿、敲诈，或利用职务便利为自己及他人谋取私利的；
工作中吃、拿、卡、要，态度恶劣，作风蛮横，造成不良影响的；
弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗组织和群众，造成不良影响的；
工作责任心不强，责任差错在3次以上且造成严重不良后果的；
参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚的，或其他严重违反社会公德的行为，造成不良影响的；
作风散漫、纪律松弛、经常迟到早退或上班时间经常办私事，经组织2次以上批评教育仍不改正的；
旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的。
不称职公务员将接受降职、降薪、不享受年终一次性奖金和目标考核奖等处罚。连续两年考核不称职的，将被辞退。
