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因在单位工作压力大又遭同事故意恶整(没有留下证据)单位要辞退他,请问他该如何维护自已的权益.
更新时间：2009-12-08 15:49:28
问题描述：
我有位公务员的朋友,因在单位工作压力大又遭同事故意恶整(没有留下证据)得了抑郁症,单位要辞退他,请问他该如何维护自已的权益.
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公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（3）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（4）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续十五天，或者一年内累计超过三十天的。
对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（1）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
对公务员辞退费的计算标准有何规定？
具体规定是，被辞退前连续工作满一年以上的公务员，辞退费的基本标准为公务员被辞退前上月基本工资，根据个人工作年限，享受辞退费的期限最少为三个月，最多不超过二十四个月。
2009.12.08 15:48:48
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曾镜同律师
服务地区：广西-南宁
申诉吧。
2009.12.08 15:49:28
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