根据劳动合同法的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：
(1)违反应当协商解除劳动合同的规定而强行解除劳动合同;
(2)劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位予以解除劳动合同的;
(3)用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同;
(4)用人单位违法裁员的;
(5)用人单位在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同;
(6)用人单位违法终止劳动合同的;
(7)用人单位在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
