原公司(以下称A公司)并入集团下属另一个子公司(以下称B公司)，时间为2005年5月-6月，A公司在4月底和所有员工解除劳动合同并付相应经济赔偿，同时承诺员工(口头)如果愿意可以平移至B公司，收入和工作性质保持不变。2005年6月，和B公司签定劳动合同，为期两年;另签一份收入信OFFER LETTER，为期半年(因为B公司口头上表示半年后会调整工资，并保证会涨)，OFFER LETTER总收入及构成基本与合并前一样，如下：
1、 Base salary: X RMB/month * 13 (奖金，13个月)
2、 Allowance: Y RMB/month *12 (每月津贴，12个月)
3、 Annual target incentive amount: Z RMB (奖金，按季评、发)
10月B公司工资结构调整，收入总数增加(所谓涨工资)，但构成发生变化，上述1+2的总数减少，而3增加。并强迫员工签定新的劳动合同和OFFER LETTER。
关于以上情况，有以下若干问题：
1、 员工可以不接受新合同及OFFER LETTER吗?在不接受的情况下，老的OFFER LETTER(在十月到期)是继续有效还是老合同自动终止?如果老的OFFER LETTER继续有效的话有效期为多长?
2、 在A公司，Base salary中第13个月在每年十二月发，所以在解除与A公司合同时并未付这第13个月，B公司口头承诺付这第13个月，但未提何时支付，员工应该在何时追讨这第十三个月?并且在老合同期内每年都可以要求这第13个月?
3、 B公司和A公司相同岗位因B公司原因工作职责发生变化，员工可否要求解除劳动合同并要求经济赔偿?
4、 何时能向法庭申请裁决?
