“中央企业法制工作第三个三年目标，是委领导对中央企业法制工作作出的统一部署，王主任专门作出重要批示，黄副主任代表国资委党委提出明确要求。各中央企业一定要不折不扣地完成各项指标。”关于落实法制工作新三年目标，国资委政策法规局局长在5月28日召开的第二期中央企业总法律顾问履职能力高级培训班上表示。
据介绍，中央企业贯彻落实法制工作新三年目标开局良好。“总体上看，新三年目标启动进展顺利，但也存在一些问题。”法规局局长说，一是新三年目标工作进展不尽平衡。二是总法律顾问专职率距离80%的指标要求仍有较大差距。
记者获悉，截至去年年底，中央企业集团层面总法律顾问专职率仅为58%。中央企业重要子企业的总法律顾问专职率不足40%。
“一些企业的三项法律审核仍流于形式，权威性和有效性不够。目前企业法律顾问后备人才严重不足，高素质法律顾问转岗、流失现象仍然比较突出，新招收的学校应届毕业生没有工作经验，胜任企业法律顾问工作仍需一定年限的内部培养。”局长指出，三项法律审核的质量仍需进一步提高，法律顾问队伍的能力素质仍需进一步提升。
2011年9月，在综合研判现阶段中央企业改革发展特点的基础上，国务院国资委明确提出中央企业法制工作第三个三年目标。今年是中央企业法制工作第三个三年目标的起步之年，加快提高中央企业法律顾问队伍素质，尤其是进一步提升总法律顾问的履职能力和水平，是新三年目标对中央企业法制工作提出的一项重要任务。
局长指出，实现新三年目标提出的指标要求，关键在于企业领导和总法律顾问的信心和决心，“要继续发扬前两个三年目标的好做法，咬定青山不放松，积极采取多种措施，努力实现中央企业法制工作第三个三年目标。”
据了解，近期法规局正在抓紧研究制定《中央企业落实法制工作第三个三年目标考评标准》。局长透露，此次考评标准将进一步细化各项指标要求，并结合企业规模、重要子企业数量、法律人员数量等多种因素，以确保考评结果的科学性、公平性、合理性。其中，中央企业总法律顾问参加履职能力培训的有关情况也将纳入考评。
局长还透露，目前法规局组织中国石油、中粮集团、中国建筑三家企业总结编写了法律管理典型经验材料，将以国资委管理提升领导小组办公室名义统一印发各中央企业。“希望大家抓住法律管理提升的契机，结合自身实际，借鉴典型经验，采取有力措施，大力推动企业法律管理水平再上新台阶，圆满完成中央企业法制工作第三个三年目标各项任务。”局长说。
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