关于《马鞍山市党政机关目标管理考核奖惩试行办法》的补充意见

当涂县、各区委和人民政府，市直各部门，各有关单位：

为完善目标管理考核奖惩机制，经市委、市政府同意，现就《马鞍山市党政机关目标管理考核奖惩试行办法》提出如下补充意见。

一、考核范围为纳入市委、市政府年度目标管理的单位。

二、实际利用内外资和引荐利用内外资均为实际到位资金。

（一）在利用内外资考核分值中，外资占60%，内资占40%.

（二）利用外资超额部分可以折算成内资。

（三）省外资金按全额、市外省内资金按80%折算额进行考核。

（四）房地产开发（住宅）项目到位资金按50%折算为考核数额。

三、对受到省委、省政府、国家部委表彰的单位加5分；对因主观原因出现工作过失，受到上级有关部门通报批评，或被省级以上主流新闻媒体曝光的单位，根据责任大小予以酌情扣分。

四、全面完成市委、市政府交办的未列入年度考核目标的重点工作任务，并且考核得分居前的单位，经市委、市政府研究，可增设“优秀”1-2名。

“良好”比例控制在35%左右。

五、县区获“优秀”的，奖励领导班子10万元；承担市政府主要经济目标的单位获“优秀”的，第1名奖励领导班子5万元，第2名奖励领导班子4万元，第3名奖励领导班子3万元；其他单位获“优秀”的，奖励领导班子3万元。

六、设“突出贡献奖”（获“优秀”的单位不再参加评奖），对某方面工作十分突出，考核为“良好”的单位，分一、二等奖进行表彰。

（一）完成主要目标任务，主要工作创历史新水平，为推动全市经济和社会发展作出重要贡献的单位，授予一等奖。

（二）在推进改革发展稳定中成效显著，主要工作居全国、全省同行业领先位次的单位，授予二等奖。

（三）一等奖单位奖励3万元，二等奖单位奖励2万元。

七、考核得分在80分以上、且排名位居后3位的单位，责成其领导班子向市委、市政府写出后进思变、创优争先的报告，认真加以落实。

考核得分80分以下、且排名位居后3位的单位定为“不合格”。市委、市政府予以通报批评，责成其单位领导班子向市委、市政府写出整改报告，由组织部门对其领导班子进行诫勉。对连续两年考核为“不合格”的单位，由市委组织部、市监察局等部门组织重点考核，对其领导班子进行必要调整，确属主要领导人责任的责令其辞去领导职务。干部管理权限不在我市的单位，市委、市政府向其上级主管部门通报情况，对责任人提出处理建议。

中共马鞍山市委办公室

马鞍山市人民政府办公室

2003年6月19日

中共马鞍山市委办公室 马鞍山市人民政府办公室