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(共11898宗)

共收录案例(160宗)

您还可以查看: 民事案例 重大案例 
  • 标 题:无管辖权裁决应视为未经仲裁
  • 案例分类: 劳动法案例 - 劳动合同案例
  • 案情介绍:

    裁判要旨 劳动仲裁委员会以不属本委管辖为由驳回申请的案件属于未进行仲裁。一方当事人依据不服裁决可起诉的裁决内容向仲裁委所在地法院起诉,该法院根据对方当事人的管辖[更多]

  • 适用法规:  一、本案是否经过了仲裁程序  本案中,济南市劳动争议仲裁委员会作出的(2008)5...
  • 标 题:受欺诈而辞职是否有效
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    裁判要旨 在解除劳动合同中,如果一方采取欺诈、威胁的手段,致使对方违背真实意思而实施的民事行为,为无效民事行为。[更多]

  • 适用法规:《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定:“下岗职...
  • 标 题:是劳动争议 还是民事纠纷
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    案情 肖先生与某科技公司签订了为期8年的劳动合同。双方约定,合同订立后,科技公司向肖先生免费提供两居室住房一套,若肖先生在科技公司工作满8年,住房产权归肖,否则房屋由科技公司收回。后肖先生工作不满8年就辞了职,公司表示同意。但肖先生没有将所住房屋退还,[更多]

  • 适用法规:  劳动争议,是指用人单位与劳动者因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民...
  • 标 题:对劳动者除名要符合法律规定
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    案情 装饰公司是某建筑工程局的子公司。1997年7月5日,徐某从大学毕业后,分配到工程局,并与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月,徐某被工程局派遣到装饰公司,档案关系仍存留在工程局,但工资关系迁至装饰公司。后装饰公司分配徐某到装饰公司的分公司工作。1[更多]

  • 适用法规:《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连...
  • 标 题:公司单方确定员工试用期扣发工资
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    张先生于2006年10月到一家咨询公司工作,双方未签订劳动合同,只口头约定张先生2006年的月工资为2600元,2007年的月工资为2800元。但2006年11月和12月,该公司以张先生还处于试用期为由,按照合同有关规定,按月工资2000元的标准为他发放了工资。[更多]

  • 适用法规:《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试...
  • 标 题:集体合同不履行 工会告你没商量
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    某棉纺集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同,2001年9月5日,棉纺集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督,并向职工定期公开”。棉纺集团每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费,却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴的社保费。[更多]

  • 适用法规:  《劳动法》第33条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假...
  • 标 题:原劳动关系未终止新劳动合同能否生效
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月20日与被告江某(同县另一中学教师)签订了《聘任协议书》,约定:自2002年9月 1日起至2011年8月31日止,被告江某到原告方担任某学科骨干教师,享受四级十二类教师待遇,年总收入不低于22000元,同时约定,从被告受聘之日起,合同期内由原告每年于9月10日前支付被告学科骨干津贴15000元,9年共计135000元,还约定,聘任协议有效期内,如被告单方终止协议,必须赔偿原告违约金30000元。[更多]

  • 适用法规:  《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定,“劳动法对劳动者的适用范围...
  • 标 题:劳动合同的内容和订立手续都要严密
  • 案例分类: 劳动法案例
  • 案情介绍:

    黄某被某研究所医院招收为合同制工人,合同期为五年。第二年,黄某提出利用业余时间自费上学攻读医士专业,医院领导表示同意。在学习期间,医院领导以其学习占用工作时间过多为由将其退回所人事处,按下岗富余人员待遇。两年后黄某完成学业,要求回医院上班,医院以岗位已满为由不接收。[更多]

  • 适用法规:  《劳动法》第三条规定,劳动者有接受职业技能培训的权利。  《国营企业实行劳动...