员工不愿服从调岗

• 请问如果合同上写了必须服从单位调岗单位可以开除员工吗

  如果单位调岗是基于实际需要，那可以开除，如果是故意刁难，那还属于违法。

  

  王永秀律师

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• 请问哺乳期员工原岗位不能胜任，而员工又不服从调岗安排怎么办？

  你好，虽然法律有规定哺乳期员工不能以不能胜任工作经调岗培训仍不能胜任工作解除劳动合同。但是，不能以此为由解除劳动合同不代表不能以此为由调岗，调岗是合法的；其次，既然调岗是合法的，那么员工不服从岗位调整，属于严重违反公司规章制度，公司可以此为由依法解除劳动合同。

  

  刘韬律师

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• 哺乳期员工不服从调岗

  您好，非法调岗是非法辞退的一种

  

  四川东乾律所律师

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• 不服从公司调岗，辞退员工要赔偿吗

  用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

  

  曾伟律师

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