工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。
收起1.工伤保险基金
你好,关于这个问题,停工留薪期的工资及一次性伤残就业补助金由用人单位支付,一次性伤残补助金、一次新工伤医疗补助金、交通费、医疗费和住院伙食补助费由工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故
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2.工伤保险条例
您好。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,
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3.工伤保险法律制度
推荐问题 请问2018年工伤保险法律制度是怎样?
您好,根据您的描述无法明确判断是否属于工伤,因为在上下班路上发生交通事故的需要满足以下几个条件才算是工伤:一是在上下班合理线路上;二是在上下班合理时间内;三是非本人承担主要责任的交通事故。如果您同事满足以上条件的话,就属于是工伤,可以申请公司进行工伤理赔。具体的法律制度您可以查阅《工伤保险条例》,谢谢。
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4.工伤保险法认定标准
推荐问题 工伤保险法认定标准是怎么规定的?
你好,工伤保险法认定标准为:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害;2、在工作时间前后和工作场所内,从事与工作有关的工作受到伤害;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作受到意外伤害;4、患职业病;5、因工外出期间,因工受到伤害或者下落不明;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等伤害。只要有上述的情形之一,就能认定为工伤,您单位的工友是工作时
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5.工伤保险补偿
推荐问题 发生工伤事故,请问工伤保险补偿多少啊?
你好,关于这个问题,工伤认定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过1年,劳动保障行政部门不再受理。2】工伤鉴定:职工发生工伤,
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