单位没签劳动合同辞退员工应给予补偿,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定,没签劳动合同辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收起1.没签劳动合同赔偿
推荐问题 工厂关了,我们没签劳动合同有什么赔偿?
你好!首先需要弄清工厂是暂时停产,还是永久关闭。其次,没有签订劳动合同的,入职不满一年,可以要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿。同时,还可以要求单位补缴社保和公积金。另外,单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动者可以申请经济补偿。具体情况还要考虑你工作时长、工厂性质、你的工作工资证据等,才能为你提供更好法律建议
其它4个回答相关问题
2.没签劳动合同工伤
推荐问题 请问没签劳动合同受了工伤怎么办?
如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食
其它3个回答相关问题
3.没签劳动合同不放假
相关问题
4.确认劳动关系
您好。如果能搜集到以下证据,即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。4.打卡记录、考勤记
其它1个回答相关问题
5.违法解除劳动合同
你好,违法解除劳动合同的赔偿标准如下。(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用
其它1个回答相关问题
搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。