未签订劳动合同申请仲裁
你好，依据劳动合同法规定， 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你在仲裁期间最好继续上班，不要主动提交辞职信，让用人单位解雇您，那样您还可以得到每工作一年算一个月的经济补偿金，和经济补偿金二倍的经济赔偿金
