薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。薪级工资标准需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。实际工作时间起点按以下原则确认:(1)招工、招干参加工作的,以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。(2)大中专院校毕业分配参加工作的,以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。(3)大中专院校毕业后,经公开考试录用参加工作的,以录用审批表中批准的时间为准。(4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。(5)国家、自治区及兵团有明确规定的,按有关规定执行。
1.薪级工资怎么算
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联系我帮助你维权。事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等
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2.事业单位薪级工资
你好,事业单位的薪级事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的
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3.薪级工资转变
你好,既然你是工龄工资加职称工资的,那就升职称吧,如果你是管理系列的,那就提高职务,现在事业编制,工龄是一个系数,职称,官位均有讲究的。既然你是24年工龄的老人,那就将职称升上去,中级职称相当与科长的,但管理系列,比专业系列要高几百元每月,助师也比员要高,本科可以套助师,卫生系列的,请考试吧,可能你可以直接考中级了,自己不争取,不要说不公平。
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4.试用期工资
推荐问题 试用期工资法律是怎么规定的呢?
你好,五一国际劳动节期间的试用期工资也是按照国家规定的法定节日三倍工资的标准来计算,也应该算是试用期工资的三倍。并且国家规定,在法定节日上班的,公司不得以补休调休来代替三倍工资。希望可以帮助到你。。。。
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5.退休工资
推荐问题 我准备要退休了,想知道社保退休工资计算公式是什么?
您好,2015年退休工资计算公式:退休工资的组成是由基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分组成的。1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×退休时本人缴费年限(含视同缴费年限)×1%2、个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数(50岁195月、55岁
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