根据《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的１０％。因此企业劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的１０％。所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过６个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
收起1.劳务派遣用工管理
推荐问题 关于劳务派遣用工管理，2018年法律是怎么规定的？
关于2018劳务派遣管理的规定大致如下：首先，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。其次，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。还有，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
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2.劳务派遣用工形式
你好!劳务派遣用工的具体形式有11种，分别是：1.完全派遣:用人单位把一些非专业性和非核心员工外包给其他公司，其他公司承担这些员工的管理服务工作。2.转移派遣：企业面临大量员工变动时，可将合同期满且想继续使用的员工的劳动关系转移派遣给其他公司，其他公司与这些员工签订劳动合同后，企业再返租这些劳务工继续使用。3.减员派遣;为了减少公司固定员工，公司把招募或已雇
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3.劳务派遣用工数量
你好，最新《劳务派遣暂行规定》明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者，超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求，谢谢！
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4.劳务派遣工工资
推荐问题 劳务派遣工的工资是怎么计算的？有标准吗？
您好，虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。《劳
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5.劳务派遣五险一金
您好，关于劳动派遣员工的社会保险问题，《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，劳务派遣单位或用工单位必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，也即享受社会保险的权利并不因为因为是劳务派遣员工而有所差别。
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