辞退员工给多少补偿

• 辞退员工怎样补偿

  如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理，欢迎来所来电免费咨询。

  

  梁广宙律师

  合同纠纷

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• 辞退员工是否应该给经济补偿

  不签订劳动合同，你应该从上班第二个月开始有权要求支付双倍工资。另外，解除劳动合同没有给出一个理由，你可以不同意。如果单位确有理由，应该提前30日通知你，没有提前通知，你也可以要求单位支付提前30日通知你的代通知金。另外，我认为还应补偿一个月的工资。

  

  戴雪静律师

  劳动纠纷

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• 辞退员工补偿标准

  《劳动合同法》是2008年1月1日实行的，双倍工资的制度设计不朔及以往。之前的按照当时规定办理。

  

  龙云天律师

  劳动纠纷

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• 辞退员工如何补偿

  应向员工支付经济补偿金，一年一个月工资，以及一个月工资的代通知金

  

  罗远水律师

  劳动纠纷

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