您的当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 解除劳动合同工资 > 解除劳动合同工资拓展阅读 > 解除劳动合同工资标准

解除劳动合同工资标准

推荐问题 公司单方面解除劳动合同,坚持只按雁塔区最低工资标准1480*

华战勇律师

华战勇律师

回答:320988条 好评:4830个

坚持不签字可以申请劳动仲裁。。。

其它回答

推荐问题 法定节假日加班费按北京最低工资标准乘以3,我有权和单位解除劳动合同吗?我该怎么办?

金颖律师

金颖律师

回答:258170条 好评:3058个

劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

其它回答

推荐问题 公司按照武汉市最低工资标准发放工资,是否可以提出解除劳动合同并获得经济补偿,怎样计算

朱海涛律师

朱海涛律师

回答:213条 好评:3个

你好,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条之规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条之规定,劳动者可以依据单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同并且单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条之规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其它回答

推荐问题 却不愿解除劳动合同,发最低工资标准,合法吗?我们想公司解除劳动合同,失业保险金……该怎么做

马俊哲律师

马俊哲律师

回答:82715条 好评:686个

尊敬的当事人,您好,根据你刚刚咨询的问题,我建议双方通过协商方式进行和解,这是双方解决劳动纠纷最好的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择仲裁程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

其它回答
我要提问

搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。

我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2019 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-678-6088