职业病解除合同是什么情况?解除合同协议书要在双方自愿的情况下进行,内容要写明解除合同的原因和时间。其中要注明甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。解除合同协议书中合同解除后,尚未履行的,应终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并要求赔偿损失。解除合同协议书的注意事项:1、尽量填写辞职申请书。2、解除合同的时间要注明。3、解除合同有经济赔偿。4、解除合同协议书必须签。根据我国《劳动合同法》第50条、《劳动合同法实施条例》第24条之规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。如果因职业病解除合同,可要求赔偿。
收起1.生病解除劳动合同
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》:第一条:为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到
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2.解除劳动合同协议
推荐问题 协商解除劳动合同协议范本一般是怎么写的?
甲方:乙方:甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续
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3.解除劳动合同工资
推荐问题 公司解除劳动合同不支付工资该怎么处理?
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可
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4.解除劳动合同证明
您好,没有原单位出具的解除劳动合同证明有多种补救措施第一,您可以找原单位人事部门进行补办手续,重新出具解除劳动合同证明。第二,如果原单位不办理,您可以申请劳动争议仲裁。第三,也可以到当地的人社部打印社保缴纳情况,上面可以反映出劳动合同中断的情况。
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5.解除合同书丢了
您好,原单位出具的解除劳动合同书丢失后,有以下几种补救措施。第一种是到原单位人事部门进行劳动合同书的补办手续,要求人事部门重新出具劳动合同解除书。第二种是到当地的社保机构进行社保记录的查询,社保记录会反应劳动合同中断的情况。
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