加班工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。加班工伤认定的依据为我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,其中的第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故。
收起1.工伤认定申请
推荐问题 工伤认定申请时效是多久?
您好,如果您是要自己去申请工伤鉴定的话,按照我国《工伤保险条例》的规定,用人单位没有按照本条例的规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。简单来说就是事故发生起1年内都可以申请工伤鉴定。
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2.工伤认定程序
你好!1、二审已是终审,如对二审判决不服的话,你只能在二年内提出再审请求,或向检察院申诉要求抗诉。2、二审维持工伤认定后,接下来你可以依法申请劳动能力鉴定,确定你的伤残等级,接着就可以要求单位按照工伤保险条例规定给你赔偿了。单位不愿主动支付的话,你可以去申请劳动仲裁。3、具体赔偿数额可委托律师为你详细计算。
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3.工伤认定维权
推荐问题 工伤受伤很严重,我想知道怎么样能维权?
你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
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4.工伤评残规定
推荐问题 2018年关于工伤评残有哪些规定呢?
你好!2018年关于工伤评残规定的认定标准为:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,法律规定的标准为这样,谢谢!
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5.工伤鉴定赔偿标准
推荐问题 2018最新工伤鉴定级别赔偿标准是什么?怎么索赔?
您好,关于您朋友的问题,可以按工伤级别索赔。一级至四级工伤伤残待遇:(1)支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:(2)按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴
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