工作单位未与员工签劳动合同

• 在用人单位己工作两周年在未签劳动合同之后被裁员后，请问员工应受到怎样的对待？怎样寻求法律的帮助呢？

  一、工资补偿：从2008年2月起每月双倍支付工资；二、经济补偿：每满一年补一个月工资，满半年作一年计，不满半年补半月工资。若违法解雇，双倍支付经济补偿；三、其它医保、社保等补偿。

  

  刘常斌律师

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• 我是西安市新城区某幼儿园员工，工作当天被老板辞退，单位无证，没有给员工买三金，也没有签劳动合同

  可以要双倍工资，工作几年要几年的经济补偿金。无理辞退赔偿金。

  

  杨建强律师

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• 如果员工没有和用人单位签劳动合同，在工作期间是因工作过度劳累，导致生病，请问医疗费单位能承担吗？以及

  如果能够证明是因过度劳累生病可以要求单位承担医药费的。生病期间是要发工资的

  

  刘惠明律师

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• 我在单位工作十二年了，前十年有签合同满十年以未签劳动合同，领导找我谈话说公司要注销了，员工被辞退，请

  您好，建议申请劳动仲裁的。

  

  陈世炫律师

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