竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
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推荐问题 关于保密协议与竞业限制条款的疑问？
1、保密协议有效2、竟业限制无效，因为没支付费用3、如果公司起诉你，没有证据证明你泄露商业秘密的话，公司无法胜诉。违反竞业限制条款为理由起诉的话，因为公司没支付费用，所以也胜诉不了
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2.竞业限制竞业禁止区别
你好，按照我国对于竞业禁止和竞业限制的相关规定。1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以
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3.竞业限制补偿计算标准
您好！竞业限制补偿金的计算标准我国法律并无明文规定，一般都是通过用人单位和劳动者自行协商，但是您可以参考一下法律条款：在没有约定补偿金，但是约定竞业限制义务的情况下，劳动者履行了该义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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4.竞业限制规定
你好!根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条:用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员的竞业限制期限，不得超过二年。劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动
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5.竞业限制违约
您好！如果违约了，最好跟原单位联系，商量一下有关变更竞业限制问题，如给单位赔偿多少钱？因为按照《劳动合同法》规定，即使没有对竞业限制约定违约金，但如果对用人单位造成损害的话，仍要承担损害赔偿责任。也就是说在这种情况下，违约了仍要承担损害赔偿责任。为了避免不必要的诉讼纠纷，最好还是协商解决。
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