离职

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更新时间：2018-07-09 09:56:43

　　离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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1.公积金离职提取流程

推荐问题住房公积金离职提取流程怎么走？

陈丽婷

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您好，您的问题已经知悉，答复如下：可以的。住房公积金提取业务流程如下:1.职工凭提取证明文件,向所在单位提出提取住房公积金的申请,所在单位核实后,出具《提取申请书》一式二份。集中封存户职工到分中心或管理部申请开具《提取申请书》。2.职工凭《提取申请书》及其他提取申请资料,到单位缴存住房公积金的分中心或管理部申请提取住房公积金,分中心或管理部出具《提取通知书》
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2.离职保密协议有效期

推荐问题员工离职保密协议的有效期是多久？

李琪

回答：330条好评：14个

您好。一般来说，在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说员工保密协议有效期的时间规定不得超过两年。
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3.离职要回工资

推荐问题 11月离职，我该怎么要回我的工资？

吴丁亚

回答：72042条好评：185个

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额
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4.离职赔偿公司损失

推荐问题我之前签的劳动合同规定离职要赔偿公司损失，合理吗？

张娜

回答：204条好评：18个

你好，如果你当初跟公司签订的劳动合同里已经明确约定了辞职需赔偿损失的话，那么你是要赔偿的。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
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5.辞职信范文

推荐问题要离职了，谁有辞职信范文？

曹乐维

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您好，辞职信并没有固定的格式，具体格式依照您公司的规定、具体情况的不同而不同。一般来说，辞职信要写明以下几个要点：（1）辞职人的基本信息，如姓名、工作年限、具体职位；（2）辞职的原因，这一部分需要详细说明；（3）预计离开工作岗位的日期；（4）现行工作的交接情况。
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