试用期三个月后被辞退

• 我上班三个月后公司以工作不细心被辞退 而且不给补偿 我签的合同试用期一个月 结果一直没转正 我想

  试用期满，单位应该及时通知你转正。未通知的，视为试用合格，按正式员工待遇，单位在约定的合同期内用试用期的标准与解除劳动关系是违法解除。可以向单位所在地劳动监察部门请求处理或劳动仲裁。

  

  赵德新律师

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• 我想问问试用期三个月后被辞退，可以要求公司赔偿吗

  您好，您可以提出赔偿的请求。根据我国劳动法的规定，企业是不能够在试用期随意解除劳动合同的，即使辞退也需要给出清晰的理由，如果该企业要辞退您，必须要满足法定原因，具体包括您不符合录用条件、您严重违法公司规定、严重失职、与其他单位签约、犯罪等，如果您没有上述的这些情况，企业也没说明理由就无故辞退您，您可以要求其赔偿。

  

  张兵律师

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• 试用期无故被辞退，试用期三个月，还是和负责人有一些矛盾的原因，两三个月后再去申请劳动仲裁可以吗？

  产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

  

  章敏律师

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• 1.试用期三个月后不到6个月怎么赔偿，我写了转正单延后了两个月后被通知试用期不合格要辞退，这个怎么算

  试用期不得超过三个月，过了三个月就视为过了试用期，可以要求用人单位赔偿一个月工资的违法解除合同赔偿金

  

  孔祥忠律师

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