雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定,但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定,例如《法国民法典》、《德国民法典》。 广义上的雇佣关系包含“劳动关系”,对二者的区别,台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面:一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”,受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系提供其职业上之劳动力。
收起1.雇佣关系受伤
推荐问题 雇佣关系中雇员受伤了该怎么维权?
可委托律师起诉雇主和房主承担赔偿责任,赔偿包括医疗费护理费误工费等,构成伤残等级的可主张伤残赔偿金和精神抚慰金,如需进一步法律帮助可电话联系详谈。
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2.雇佣关系赔偿
推荐问题 请问雇佣关系该如何赔偿?
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡.因此,对以上情况可以认定为工伤。第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。未签订劳动
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3.雇佣关系车祸死亡
推荐问题 雇佣关系车祸死亡的赔偿标准是什么?
您好,报警,由交警划分责任大小,根据责任划分承担相应的赔偿即可,一、受伤未致残的。如果因交通事故受伤但还未达到致残的程度,那么伤者可以索赔的项目有7项:医疗费、误工费,交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费;二、因伤致残的。因交通事故致残,除第一条的各项费用外,还可以索要以下赔偿项目(6项):残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护
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4.雇佣关系工伤鉴定
推荐问题 雇佣关系能做工伤鉴定吗?
可以认定为工伤。工伤赔偿要先做工伤认定,再做劳动能力鉴定,伤残级别出来了才能确定赔偿的数额。工伤赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金等。电话联系我帮你详细解答,
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5.雇佣关系社保
推荐问题 没有给雇佣关系的员工缴纳社保合法吗?
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