请问雇佣关系该如何赔偿？

更新时间：2013-01-16 16:30:09

问题描述：

朋友的父亲在一个工厂当门卫，应该是雇佣关系。该门卫昨天晚上突然死亡，原因不明。请问工厂有责任吗？应该赔偿吗？如果赔偿的话，应该赔偿多少？

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李晨曦律师
服务地区：河北-石家庄

《工伤保险条例》
　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡.因此，对以上情况可以认定为工伤。
　第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
未签订劳动合同但形成事实劳动关系即会受到劳动法的保护，对此不用担心。详情可电话咨询。

2013.01.16 13:43:51

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蒋丽翠律师
服务地区：河北-石家庄

叙述的太简单，首先要确定是否为工亡，才能确定工厂的责任及赔偿额。为了维护朋友的合法利益，建议咨询律师，为您详细解答

2013.01.16 13:43:13

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蒋丽翠律师
服务地区：河北-石家庄

首先要确定是否属于工伤，才能确定工厂的责任及赔偿数额。建议详细咨询律师

2013.01.16 13:44:55

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杨宝海律师
服务地区：河北-石家庄

在工作岗位、工作时间死亡，可以申请工伤认定。可以要求支付工伤保险待遇。

2013.01.16 13:48:35

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王双春律师
服务地区：河北-石家庄

一般可认定为工伤死亡，但也看具体情况而定。建议当面咨询律师

2013.01.16 13:50:44

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池立飞律师
服务地区：河北-石家庄

要查清工厂有无用工资格以及死亡原因,查清是意外伤害死亡还是因病死亡。
有用工资格的属于劳动关系，无资格的属于雇佣。
劳动关系属于工亡，享受工伤保险待遇。雇佣关系的则只能要求雇主承担赔偿责任。
不同的法律关系适用不同规定，计算赔偿数额不一致。

2013.01.16 14:00:19

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田野律师
服务地区：北京-北京

可申请工伤鉴定确定赔偿标准的

2013.01.16 16:30:09

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