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怀孕解除劳动合同

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更新时间：2018-06-28 15:44:20

　　怀孕解除劳动合同是不被法律许可的。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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1.怀孕解除劳动合同

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单薇

回答：2872条好评：1个

在女职工怀孕期间和哺乳期内，单位不能解除合同。这期间合同到期的，自动延续到哺乳期满。你这种情况，建议你申请劳动仲裁，要求继续履行合同。提醒你，单位只是电话通知，所以你必须正常到单位工作，或者立即申请仲裁。不然，单位可以以违反劳动纪律，辞退你。
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2.怀孕辞退赔偿

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曾永前

回答：68720条好评：916个

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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3.怀孕辞退赔偿标准

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何华修

回答：209条好评：2个

如果你想继续工作的话，你可以拒绝被辞退，怀孕期间是不能辞退的，尽量与公司协商好，要求公司继续履行劳动合同，如果你也不想工作了，公司将你辞退，你可以向公司索赔，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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4.解除劳动合同赔偿

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周军

回答：5455条好评：118个

你好，劳动法规定：女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得解除劳动关系。劳动合同有注明工作地点，按合同约定履行。你可以依法申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同。
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5.辞退员工补偿

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王晓鸣

回答：79194条好评：809个

辞退员工如何补偿，你要看实际情况吧。1、关于劳动关系解除问题：如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；如果签订了劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿；如果签订劳动合同，单位
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