对员工离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。
收起1.员工辞职申请
推荐问题 简单的员工辞职申请书怎么写？
您好，对于您的疑问现作回复如下：1.标题：“离职申请书”或者“离职申请报告”2.称谓要对。3.正文：说一下感谢公司对你的栽培、领导对你的赏识、同事对你的帮助以及你在这里获得的各种感动和成长。4.离职原因：身体健康问题5.再表感谢和衷心：在申请书的最后要写到自己愿意配合公司的工作，站好最后一班岗，积极配合同事做好交接，不让自己的离职给公司带来损失和困扰。6.在
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2.员工辞职工资
视具体情况而定。如果员工由于劳动法第三十八条原因提出辞职，公司需要向劳动者支付经济补偿金。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第
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3.公司辞退员工
1、如果公司没有和员工签订劳动合同，按照现行法律规定，在用工之日起一年内，员工是有权要求公司支付双倍工资的。2、除此之外，公司单方解除合同，也可能面临经济补偿的风险。现在公司需要搜集证据，证明是因为员工打架闹事才把他辞退的，如果当时报了警的话，建议可调取报警证明。
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4.没签劳动合同辞职
推荐问题 没签劳动合同辞职怎么补偿？
1、补偿和签不签劳动合同没关系。但是不签劳动合同如符合劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第7可以要求单位支付二倍工资。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
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5.离职申请
你好，很高兴为你解答，首先拖欠工资是违法的，你可以要求公司支付，如果拒不支付可以向辖区内劳动监察大队投诉举报或者向劳动仲裁委申请仲裁，维护你的合法权益，另外你如果辞职，可以提前30日以EMS的方式向公司发出辞职信，依法解除劳动关系。
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