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试用期辞职拓展阅读
> 事业单位试用期辞职
事业单位试用期辞职
更新时间:2019-09-15 15:40:36
找法网官方整理
事业单位试用期问题想辞职。
单位做法不合理,协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。
徐卫东律师
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事业单位试用期间内辞职 违约金
是不用的!
李建成律师
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事业单位编外人员试用期辞职是否赔违约金
你好,根据《劳动法》规定,试用期辞职提前三天书面通知劳动单位即可,办理了正常的离职手续是不会承担违约金的。
沈辉律师
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事业单位在编人员想在试用期(合同写着试用期可以单方面解除合同)辞职,但是双方其他约定中约定五年内不能
试用期内可以解除合同,违约金约定无效。
黄良彪律师
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你好,与学校协商解决吧
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员工因交通不便,找公司领导请假不批,按旷工处理违法吗?
员工请假不批,可与单位协商或申请劳动仲裁。协商是首选,双方沟通解决争议;若协商无果,可申请劳动仲裁,由仲裁机构公正裁决。
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我被公司开除了,能起诉公司吗?
【法律分析】可以通过法律途径起诉。可以直接到当地的法院起诉处理,劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿
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您签订了合同。三天不想工作怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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干微挖工作,只干几天,需要签劳动合同吗
需要签,如果是短期临时性工作,可签订以完成微挖任务为期限的劳动合同,明确双方权益。如果是长期工作则签订固定期限合同。
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公司前几天的在公司打架了公司调节书写了我们都在上面签字了,现在公司又不安调节书上写的走了我该怎么办
公司违反调解书,你可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定;调解较温和;仲裁专业且效率较高;诉讼权威但耗
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你好!公司目前在亏损,需要优化一个人,公司解除劳动合同,算不算违反劳动法,是需要支付2倍的赔付吗
你好,无故辞退可以主张赔偿的
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在公司签了3次劳动合同了,但最近两年公司没有让签合同,这种算自动转成无固定期劳动合同了?
针对您的情况,可与公司协商签订无固定期合同,如公司拒绝,可保留证据申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑个人职业规划、公司态度及法律法规要求,维护自身合法权益。
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