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公司辞退拓展阅读
> 孕妇被公司辞退怎么办
孕妇被公司辞退怎么办
更新时间:2019-12-02 21:40:49
找法网官方整理
公司辞退孕妇怎么办
是违法的,你可以告你的公司
肖登亮律师
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公司辞退或劝退孕妇
您好,第一、如有医院的证明,单位应同意休病假,员工可以要求按照医疗期规定执行,至少有3个月医疗期。第二、如单位要求辞职,是单位单方面解除,并不是员工提出解除,单位应给予的补偿是包括三期工资赔偿以及解除的经济补偿金,以及产假的生育医疗费用等。第三,单位解除,一定要求给予书面解除的证明。
平台特邀律师律师
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孕妇被公司辞退赔偿问题咨询律师
你好,若怀孕期间,用人单位违法解除劳动合同的,可要求该单位支付赔偿金。赔偿金=月工资*工作年限*2
平台特邀律师律师
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公司辞退孕妇,要怎么赔偿 孕妇同意被辞退
单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
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我想离职但用人单位不让,这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位,办理离职手续。如签订了培训服务协议等,可能涉及违约金,需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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调到子公司需重新签合同,通常先与母公司解除合同,再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款,确保权益不受损,并咨询专业律师进行风险评估。
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我去当收银员,干4个月不干了,提前一个月跟老板离职可以吗
不可以。提前离职需遵守公司规定,通常应提前一个月通知。如遇特殊情况,需与公司协商解决,确保离职过程合法合规,避免纠纷。
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