视为订立无固定期限合同

• 视为订立无固定期限劳动合同是不是已经订立了合同，如果不是要承担的法律后果是不是自应当订立之日起向劳动

  视为，就是法律上等同于，双倍工资一要看是否在一年时效内提出，二要看是否还继续在用人单位上班

  

  卞恒亮律师

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• 已视为订立无固定期限劳动劳动合同，但公司又没立即补订书面合同，这个算违法吗？没有订立合同和没有及时签

  你好，请问你现在具体的情况是怎么样的？工作满十年？你说的不太清楚，没法给你解答和准确的法律建议啊。

  

  陈明晓律师

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• 员工入职时没有签劳动合同，一年后不愿补签劳动合同，会视为已订立无固定期限劳动合同吗

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，现在还有双倍工资差额，如有困难可电话联系或添加微信沟通。

  

  林振富律师

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• 员工入职时没有签劳动合同，一年后不愿补签劳动合同，会视为已订立无固定期限劳动合同吗

  建议申请劳动仲裁，要求支付没签订合同的双倍工资差额，如有困难可电话联系或添加微信沟通。

  

  林振富律师

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