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我们进厂的时候没说扣除工资1200。我们干了一个多月时，他说1200元要分两个月扣押。又进厂支付工资三千五十五。辞职后工资照计算支付是合法的吗？
更新时间：2020-04-19 17:11:31
问题描述：
我们进厂的时候没说扣除工资1200。 我们干了一个多月时，他说1200元要分两个月扣押。 又进厂支付工资三千五十五。 辞职后工资照计算支付是合法的吗？
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《
劳动合同法
》第30条：用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2020-04-19 17:07:54
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关于劳动者辞工用人单位扣工资的，根据法律规定，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。
2020-04-19 17:09:07
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没有特别约定的话，夫妻关系存续期间的工资收入属于
夫妻共同财产
。
有下列情形之一，导致
离婚
的，无过错方有权请求
损害赔偿
：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施
家庭暴力
的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
第四十条 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
2020-04-19 17:11:31
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