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单位能把劳动合同改为劳动合同吗？

更新时间：2020-04-09 16:49:29
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单位能把劳动合同改为劳动合同吗？
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    用人单位在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同后，应在十日内办理用工登记备案和劳动合同备案手续。用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，应自变更协议或劳动合同续订之日起十日内办理劳动合同备案手续。
    单位和员工续签劳动合同，单位是需要向人社局进行备案即可，直接可以在人力资源和社会保障局网站上进行操作即可。在不同地区可能是需要打印备案材料单位盖章之后送到人社局进行备案。
    2020-04-09 16:40:47
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    有单位盖章就行了
    2020-04-09 16:44:50
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    简易劳动合同是劳动合同
    2020-04-09 16:49:29
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根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的，应
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关于劳动合同
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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用人单位不给劳动者缴纳五险一金，劳动者可随时解除劳动合同。是这样的吗？
可以申请劳动仲裁
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劳动合同求助？
你好，不会的。
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我刚大学毕业，进了一家民营企业，没有签订合同，口头说了工资问题，但公司没有如实给，怎么办
协商不成可以通过劳动仲裁来处理此事即可，您可以要求双倍工资的赔偿
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关于劳动合同？
公司违法解除劳动合同，可申请仲裁要求支付赔偿金。
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扣工资。合理合法吗？
搜集证据，申请劳动仲裁
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工资5000，工资拖欠两个月，没有社保，能申请多少补偿？
您好，申请劳动仲裁
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自动离职不支付工资或扣除20%是违法的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我公司在录用员工时，女员工明确表示两年内不会怀孕，可刚转正一个月就怀孕了，接下来我们该怎么办？
员工转正后怀孕，公司应妥善处理。1. 可续签合同至哺乳期结束，保障员工权益。2. 协商改善工作条件，如减轻劳动量。3. 调整岗位，基于保护原则，不能降低工资。操
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教师不允许上课，可以向教育局报告吗？
你好，具体问题具体分析
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你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致；单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
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我想离职但用人单位不让，这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位，办理离职手续。如签订了培训服务协议等，可能涉及违约金，需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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