我就是08.6.21新员工入职，08.8.1-09.7.31签署1年合同书，09.8.1-12.7.31签署3年合同书，我想问一下我还在12.8.1起不愿再与企业签合同，立即不工作了是不是能够？且我是

更新时间：2020-04-06 21:00:37

问题描述：

我就是08.6.21新员工入职，08.8.1-09.7.31签署1年合同书，09.8.1-12.7.31签署3年合同书，我想问一下我还在12.8.1起不愿再与企业签合同，立即不工作了是不是能够？且我是不是能够规定经济补偿金？且若企业必须续签或是不续签是不是都必须提早1月通告我，若不通告我是不是能够规定经济补偿金？

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2020-04-06 20:53:45

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公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2020-04-06 20:55:14

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根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。

2020-04-06 21:00:37

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