是的，我在公司工作了将近两个月，我的辞职是在本月31日，因为公司合同没有20天的合同期限。但是今天我失业了，我的老板说我被解雇了，上个月的工资没有支付。我想要求公司扣留我的全部工资，即使有合同，公司有

更新时间：2020-04-03 16:39:44

问题描述：

是的，我在公司工作了将近两个月，我的辞职是在本月31日，因为公司合同没有20天的合同期限。但是今天我失业了，我的老板说我被解雇了，上个月的工资没有支付。我想要求公司扣留我的全部工资，即使有合同，公司有权扣留这20天的工资？我应该在哪个地方部门有效地这样做？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1958815 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

2020-04-03 16:35:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助768911 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。

2020-04-03 16:37:46

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1433653 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

旷工属于个人行为，会受到企业相关规章制度的约束及处罚，至于工资还是会发放的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-04-03 16:39:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。