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仲裁
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单位不签订劳动合同，扣除和违约工资，不支付加班工资，不给社会保障，提前半个月提出辞职（单位同意），离职后1个月，先发劳动仲裁案，再送企业强制解除劳动关系通知，劳动仲裁对自己有利吗？
更新时间：2020-03-29 17:37:55
问题描述：
单位不签订劳动
合同
，扣除和违约工资，不支付加班工资，不给社会保障，提前半个月提出辞职（单位同意），离职后1个月，先发
劳动仲裁
案，再送企业强制解除
劳动关系
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1、
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仲裁
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2、与案件争议事实有关的
证据
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3、有委托
代理
人的，应提交授权委托手续;
4、当事人对仲裁主体有异议的，还应提交主体资格的证明资料。
2020-03-29 17:32:46
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
由此可以看出因为工伤索赔产生的争议，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2020-03-29 17:34:49
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试用期不符合录用条件被被辞退没有补偿金申请劳动仲裁，可以要求单位退还健康证、押金，补发工资《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2020-03-29 17:37:55
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