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没劳动合同书,说的是一月一发,压一月的薪水,每一次发放工资都拖十几天,能够去劳动局告他吗?
更新时间:2020-03-28 18:40:11
问题描述:
没
劳动合同
书,说的是一月一发,压一月的薪水,每一次发放
工资
都拖十几天,能够去劳动局告他吗?
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根据规定,如
用人单位
不支付未签合同的双倍工资,由
劳动者
申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故
解除劳动合同
的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2020-03-28 18:23:38
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通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资,一般是比实际工资少的,劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资,为什么劳动合同工资写最低工资:
劳动合同中的工资标准不是指
最低工资标准
,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《
劳动合同法
》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
,维护合法权益。
2020-03-28 18:27:01
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依据《劳动
合同法
》用人单位向劳动者提出解除劳动
合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-28 18:34:36
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找劳动局办理劳动合同,那么必须是用人单位、
劳务派遣公司
,劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。
单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料,收集齐劳动者资料:
身份证
、毕业证、资格证等复印件;照片;体检表;签合同报批审核表。
其他
,劳动者以前有工作,那么要提供失业证、解除劳动合同
证明
、社保手册,用人单位才能帮忙办理签合同手续。
2020-03-28 18:40:11
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老板拖欠工资告劳动局有用么
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加班工资是按基本工资还是全额工资算
7406
春节放假有工资吗,如果加班工资应该怎么算
春节放假有工资吗
我们公司工资都是压一个月的,还是不发工资,我该怎么办,我能直接离职,然后申请劳动仲裁吗?工资越磊越多
你好,不发工资的,离职的话是可以申请劳动仲裁的,不过,注意自劳动关系终止之日起一年内提出。
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试用期的工资扣不扣税
试用期工资扣税
没有签合同,老板拖工资。,可不可以告劳动局?
1、租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同 2、租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。
全部4个答案 >
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没有合同而且未成年,工资拖了一个月不发,可不可以去劳动局告他
1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
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上了三个月才发工资,现在十二月的工资没发,半年了都没签合同,现在去劳动局起诉有用吗,能取得工资吗
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行
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工资压了25天,还是没发,私人饭店也没有合同以前发工资都是微信转账,到劳动局告他能把工资要回来吗?
可以申请劳动仲裁要求工资.
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工资拖多久可以告劳动局,我做工地的,没有劳动合同,不做一个月了,但是工资还没有拿到。
只要拖延就可以申请劳动仲裁了,具体可咨询律师办理
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没有合同 工资发的也是现金,走的话压的那一个月的工资就没有了,我这种情况可以申请劳动仲裁吗?
协商不成的,可委托 律师向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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打架不管对错开除员工是否合法
打架开除员工是否合法要具体分析。如员工打架涉及刑事责任,单位可开除。如未涉及,则看规章制度是否有明确规定,以及员工行为是否达到严重程度,再作相应处理。
全部2个答案 >
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通过劳务工厂工作,劳务告诉我们不要告诉工厂我是学生
你好,可以直接去劳动局举报,寻求帮助
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餐饮业主管乱扣员工假期合法吗?扣了我半天休息
可以向劳动局投诉的
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劳动争议费用由谁承担
劳动仲裁免费,其他费用视情况而定。劳动仲裁依据《劳动争议调解仲裁法》不收费。若需律师代理或证据保全,费用自行承担。经济困难可申请法律援助,需提交申请书、身份证、
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停播三年,说要起诉我
建议签合同维护自己合法权益
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你好,我在工厂做了八年,我想辞职,请问有经济补偿吗?
处理方式分两种:一是与单位协商,争取经济补偿;二是通过法律途径维权。选择时应考虑实际情况,如协商无果或单位拒绝补偿,可采取法律手段。
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合同上写着未满三个月扣半个月工资,然后申请离职前几天刚好三个月,还扣半个月工资违法吗
你好,你是咨询民事案件吗。可以详谈
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就是我在饭店上了16天班不让离职,不给钱
如果您打算直接申请劳动仲裁维权,首先,确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据,如工作记录、工时记录、银行流水等。其次,向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,并
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