工资压了25天，还是没发，私人饭店也没有合同以前发工资都是微信转账，到劳动局告他能把工资要回来吗？

更新时间：2019-08-10 10:04:58

问题描述：

在饭店上班，我是厨师，工资压了25天，9月份发过以后10月11月都没发，老板说12月20号之前给结清结果还是没发，这该怎么办？私人饭店也没有合同以前发工资都是微信转账，我只有微信账单记录(店里其他人也没发我们可以互相证明)到劳动局告他能把工资要回来吗？

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邢伟华律师
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可以申请劳动仲裁要求工资.

2018.12.20 06:35:51

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劳动仲裁多久能拿到钱啊？

2018.12.20 08:43:47
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2019.03.06 13:25:33

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。

2019.03.07 01:59:14

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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2019.08.10 10:04:58

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