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在施工工地工作跌伤了，去医院住院治疗一个月住院，住院后大夫说要疗养三个月后才可以工作，因此在施工工地上停产疗养三个月，我想问一下住院治疗一个月和疗养三个月的工资怎么算，是否和照常上班岗位工资一样?感谢

更新时间：2020-03-28 00:04:43
问题描述：
在施工工地工作跌伤了，去医院住院治疗一个月住院，住院后大夫说要疗养三个月后才可以工作，因此在施工工地上停产疗养三个月，我想问一下住院治疗一个月和疗养三个月的工资怎么算，是否和照常上班岗位工资一样?感谢
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    需要具体情况具体分析。比如，住院期间工资待遇怎么算？
    1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
    (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
    (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
    2020-03-28 00:00:51
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    试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。
    另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。
    2020-03-28 00:02:06
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    已帮助1441299 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/
    20.92/8*
    1.5*平时加班工时+固定月薪/
    20.92/8*2*周末加班工时;
    b：(固定月薪-固定月薪/
    20.92*缺勤天数)+固定月薪/
    20.92/8*
    1.5*平时加班工时+固定月薪/
    20.92/8*2*周末加班工时;
    c：固定月薪/
    20.92*实际出勤天数+固定月薪/
    20.92/8*
    1.5*平时加班工时+固定月薪/
    20.92/8*2*周末加班工时;
    2020-03-28 00:04:43
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于是在工地上停工休养三个月，请问住院一个月和休养三个月的工资怎么算，是不是和正常上班岗位工资一样?
需要具体情况具体分析。比如，病假工资的计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工
全部3个答案 >
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你好，工资待遇不变的
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