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企业正式宣布停业终止运营,没有书面形式文档提早通告,如今要与我解除劳动关系,如今企业只想要付款2.5月基本工资做为赔偿。我该怎么做
更新时间:2020-03-21 09:49:22
问题描述:
企业正式宣布停业终止运营,没有书面形式文档提早通告,如今要与我解除
劳动关系
,如今企业只想要付款2.5月基本
工资
做为赔偿。我该怎么做
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用人单位提前
解除劳动合同
需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2020-03-21 09:41:02
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单位依据
劳动合同
法第三十九条规定解除劳动合同不需要提前通知,也不需要支付
经济补偿
金。
单位依据劳动
合同法
第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要提前通知,未提前通知的应当额外支付一个
月工资
,同时单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金。
单位单方面违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。
2020-03-21 09:43:19
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(1)如果没有签订劳动
合同
,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
(3)向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
(4)根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2020-03-21 09:44:59
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公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月
通知
员工,否则需要额外支付
劳动者
一个月工资作为代通知金。按照
其他
方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定
执行
,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
2020-03-21 09:49:22
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