首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
根据劳动法规定,要向劳动者本人补偿18个月的失业金,每月1100元,公司只支付不到一年的社会保险,公司是否应该向我支付这笔失业金
更新时间:2020-03-19 01:13:21
问题描述:
根据
劳动法规
定,要向劳动者本人补偿18个月的
失业金
,每月1100元,公司只支付不到一年的
社会保险
,公司是否应该向我支付这笔失业金
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
364750
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
从
劳动者
与用人单位建立劳动合同,用人单位就应当为劳动者购买社保,不为劳动者购买社保是违法行为。劳动者应当与用人单位协商解决,无法协商解决的,应当收集证据到
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,或者到
劳动监察
大队投诉用人单位。
根据《
劳动法
》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020-03-19 01:09:25
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1173552
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
领取失业金期间不用交任何社保的费用,以后续保时也不用交纳
滞纳金
,对将来的保障影响甚微。领完后如果是本地人,可以到社保局转为个人缴费模式,或是找到新工作单位后,转移到新单位缴费即可,如果个人没有能力缴费或没有单位续交的话,可以作继续封存,直到有缴费能力后。
如果领取失业金期间找到新工作单位并开始续交社保费用时,单位的人事部会为你办理社保的启封手续的,而不需要你自己去办理,同时次月停止领取失业金。失业期间的社保费用是不用补缴的。
当社保停止缴费或办理失业登记时,在次月社保的养老险和医疗险即停止计数,医疗险停止住院以上的
医疗费
用报销保障,
医保卡
依然可以使用,不受影响,失业险开始生效,
生育险
依然有效,但有特殊规定,工伤险次月暂时停止保障。
当你续保后,以上保障和计数逐步生效,因为医疗险有观察期,所以不是交钱就立即生效的。
现在失业期间完全没有必要补医疗险,一补的话,社保就要启封续保,失业金就不能领取了,而且自己还需要按月缴费了。
建议等到找到工作或失业金领取完后再行办理。
2020-03-19 01:10:31
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1533729
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
单位与您建立
劳动关系
,应该及时签订劳动合同,并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拖欠社保的话,您可以要求补缴社保。您可以先与单位协商,要求单位签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资,并补缴社保。如果您不愿意继续履行劳动合同的话,可以以此为由解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位拒绝的话,您可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉、社保部门反映情况或者到单位所在地的
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-19 01:13:21
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
用人单位应经济补偿劳动者的情形
4847
我2009年3月进入公司,2009年12月开始支付社会保险。 期间没有支付保险,每月公司扣除个人支付
你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同法双倍工资规定
劳动合同纠纷
7265
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
试用期工资标准过低,能否申请支付工资差额
试用期工资标准
现在公司只同意支付,我两月份的工资+社保。旅游这个行业也是按照国家规定,应该再多支付我一个月工资
您好,公司原因不续签劳动合同的,需支付您经济补偿金,即1个月工资。希望能解答您的问题,如有其他疑问欢迎来电咨询。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工厂约定,拒绝补偿,根据2019年劳动法的规定,使用者雇佣一个月以上,没有签约的人应该支付劳动者的两
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在公司工作了三年半,没有劳动合同,被公司无故解雇,三三个月只支付了工资的30%。我在工作期间只支付
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在公司一年多时间,现在公司要和我解除劳动合同,但他们不愿给我劳动法规定的补偿和每月截留的部分
你好,可以劳动仲裁。
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
1.单位仅支付2个月的工资为赔偿是否合理。补偿金是否应以实际工作时间12年连续算12个月。 2.另外
请先说清楚情况。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
1.单位仅支付2个月的工资为赔偿是否合理。补偿金是否应以实际工作时间12年连续算12个月。2.另外,
如果另外签订了劳动合同,补偿金是合理的;2、单位应当支付12%的养老保险(全部为20%)
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不满半年员工劝退,有没有法律依据
公司劝退员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律依据:《中华
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工提出辞职需支付经济补偿金吗,有没有相关的法律规定
根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问一下,劳动合同违约金对等原则是哪些?
法律分析:劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是: 1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2.用人单位与劳动者可
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在法定节假日遇到本休时,应如何休息?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,如果劳动合同违约有怎样的处罚
法律分析:劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,我想问下公司搬厂出了跨市了怎么赔偿
你好,我想问下公司搬厂出了跨市了怎么赔偿Q
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没签劳动合同上班半个月
员工主动离职后,仍有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的二倍工资。但需要注意的是,员工需要确保在离职前已经向用人单位提出了要求支付二倍工资的请求,并且保留了相关
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
休产假缺人,就招聘我去,然后休产假的回来了要辞退我
你好,您可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
和田律师
同城律师:
策勒县律师
和田县律师
洛浦县律师
民丰县律师
墨玉县律师
皮山县律师
于田县律师
律师解答动态
刚刚
刘伟律师
近期帮助 164 人
请问一下房产证错名字错了一个字去哪里办
刚刚
温海宽律师
近期帮助 12306 人
我被网络诈骗,现抓获打电话人员,对方愿意赔偿十分之一的被骗款,但是要写谅解书,我要同意吗?
刚刚
保险理赔保险拒赔律师
近期帮助 40114 人
车抵押逾期了被拖走,车里有身份证和银行卡和其它私人物品,但他们拒绝归还证件怎么办
1分钟前
刘艳敏律师
近期帮助 13641 人
装修公司到期了没完工
1分钟前
重庆汉格所律师
近期帮助 348 人
平安普惠要求我验资20%给我刷走了
2分钟前
九泽律所律师
近期帮助 949 人
我女朋友怀孕了知道了之后要去法院告我我该怎么办
5分钟前
周于炜律师
近期帮助 8292 人
我的微信支付因赌博被终止服务怎么办
2分钟前
隆仁律师
近期帮助 21216 人
微信支付受限制怎样处理
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询