你好，我想问下公司搬厂出了跨市了怎么赔偿

更新时间：2024-05-07 18:06:07

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赖启徇律师
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如果员工同意到新地址工作，那么双方可以继续履行劳动合同，通常不会有赔偿问题。然而，如果员工不同意搬迁，公司可能需要与员工协商解除劳动合同，并可能支付一定的经济补偿。

2024.05.07 14:26:26

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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根据工作时间和工资水平计算赔偿。每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的，也应按一年计算，对于不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。

2024.05.07 14:13:43

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丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

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要看合同约定的条款是怎么规定的。如需帮助可联系本律师。

2024.05.07 15:10:50

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好，这边是可以去索要赔偿的呢，申请劳动仲裁的

2024.05.07 14:12:21

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，这种情况不去的，可以要求经济补偿金的。

2024.05.07 17:30:35

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

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你好，我想问下公司搬厂出了跨市了怎么赔偿Q

2024.05.07 13:58:09

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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你好，请问入职工龄共多长时间了？

2024.05.07 14:38:04

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，这个是一年一个月的赔偿

2024.05.07 14:08:41

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谢展基律师
服务地区：广东-东莞 157-9333-0958

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你好，按照工作年限和工资来算

2024.05.07 14:09:27

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王晓君律师
服务地区：广东-东莞 133-3296-4441

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你好可以帮你争取合法权益

2024.05.07 18:06:07

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唐玉娟律师
服务地区：广东-东莞 134-1825-1322

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你好，是从哪里搬迁到哪里

2024.05.07 14:27:31

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公司跨市搬迁，员工通常有两种处理方式：一是与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿；二是随公司搬迁并继续履行劳动合同。选择哪种方式需考虑个人情况、家庭因素和工作发展等。建议充分了解公司搬迁政策、劳动合同条款及当地法律法规后做出决策。

2024.05.07 13:42:20

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公司跨市搬迁，员工赔偿问题需分情况处理：
1. 若员工选择不随迁，公司应支付经济补偿金，标准按工作年限计算；
2. 若员工同意随迁，但公司未提前通知或协商变更劳动合同失败，员工仍可主张赔偿；
3. 特殊情况下，如员工月工资高于当地平均工资三倍，经济补偿金有上限规定；
4. 忽视赔偿问题可能导致劳动纠纷，建议及时与公司沟通并咨询专业律师意见。

2024.05.07 13:42:27

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公司跨市搬迁，员工有权获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿标准根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司未提前通知或协商变更劳动合同失败，员工还可主张额外赔偿。忽视赔偿权益可能导致员工利益受损，建议及时咨询律师处理。

2024.05.07 13:42:29

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赵洪珍律师
服务地区：广东-东莞

公司搬厂出了跨市了怎么赔偿一年赔偿一个月工资

2024.05.07 14:47:13

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