我就是在学校大四的学员,与用人公司签了合同规定7月1号前离职必须付款两万块的合同违约金,如今毕业季节院校事儿多,我休假他不容许,我离职她说要告我,要我赔他钱。还说我如果今晚没去上下班也不发我薪水也要去

更新时间:2020-03-11 10:02:09
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我就是在学校大四的学员,与用人公司签了合同规定7月1号前离职必须付款两万块的合同违约金,如今毕业季节院校事儿多,我休假他不容许,我离职她说要告我,要我赔他钱。还说我如果今晚没去上下班也不发我薪水也要去告我。我该怎么做?
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    单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
    到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

    如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
    2020-03-11 09:52:56
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    根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
    如果到时公司还是不改正,劳动者可以要求公司赔偿。
    2020-03-11 09:57:55
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    国家规定的日工资计算方法系数应该是
    21.75天/月。

    1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

    2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

    3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天  日工资:月工资收入÷
    21.75  小时工资:月工资收入÷(
    21.75×8)=月工资收入÷174。

    4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
    2020-03-11 10:02:09
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