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年龄66岁，有工作能力，正常上班，有工资表，保险不给错误的工资
更新时间：2020-02-27 14:31:51
问题描述：
年龄66岁，有工作能力，正常上班，有
工资
表，
保险
不给错误的工资
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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受
伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求
工伤待遇
。如果
用人单位
没有为职工缴纳
工伤保险
的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
2020-02-27 14:28:01
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误工费计算：
1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间（注:对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。）
2、无固定收入的:
2.1受害人能
证明
其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。)
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准):误工费=误工时间(天)*相通、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)
2020-02-27 14:29:51
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老板拖欠工资不给，找劳动局但没证据，举证证明
劳动者
与用人单位之间存在
劳动合同
关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如
员工手册
、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，
劳动争议仲裁委员会
很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
2020-02-27 14:31:51
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