八月份买社会保障，七月份付的时候是个人部分？八月九日我们做的是买社会保障，而是七月份付的工资。

更新时间：2020-02-20 14:44:52

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2020-02-20 14:35:44

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依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出进一步规定。

根据国家有关社会保险费缴纳的规定，社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外，还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的，本质上属于劳动者个人收入，其性质相当于劳动报酬的一部分。

2020-02-20 14:37:46

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退股，是指股东在公司存续期间，将其全部出资收回或转让，而与公司脱离关系，从而丧失股东权的行为。退股有定时退股与随时退股之分。前者指在一定期间发生一定事由而退股；后者指股东有不得已的事由发生。
无论公司有无规定存续期限，均可自由随时退股。一经退股，公司便停止使用该股东姓名，返还其出资。退股股东应向主管机关申请登记。无限责任股东对于申请登记前的公司债务，在登记后2年仍负连带无限责任。

2020-02-20 14:39:18

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工资里面不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。

2020-02-20 14:44:52

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