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我直到进工厂一个月才签署劳动合同。现在员工已经扣除基本工资，并在进厂当天签订了劳动合同。

更新时间：2020-02-20 10:05:41
问题描述：
我直到进工厂一个月才签署劳动合同。现在员工已经扣除基本工资，并在进厂当天签订了劳动合同。
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    根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

    （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

    （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
    无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

    （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
    2020-02-20 10:01:17
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    劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
    2020-02-20 10:03:06
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    劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
    2020-02-20 10:05:41
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劳动合同纠纷 3464
我进厂一个月了，才签了劳动合同。 现在职工降低工资，进厂当天签了劳动合同
员工可以放弃签劳动合同吗？<p>法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工劳动者拒绝签劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，不满一年的无需支付经济补偿。
全部3个答案 >
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签了劳动合同一个月，公司只给实习生薪资。
这个是不合法的，你可以到劳动监察大队进行投诉的。
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最后11天工资他要扣我一年的保险费，并且我根本没有与厂方签订劳动合同，他们厂里和所有员工都未签订劳动
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
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我进厂差不多一个月了。签了劳动合同
通常按照合同情况处理。
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我们进工厂有三个月了，工厂没有与员工签订劳劳动者签订劳动合同。他是不是要支付我们双倍的工资？
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位
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厂里一直都没有给我签订劳动合同，既然我跟厂里没有签订劳动合同，为什么扣我底薪呢？
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月
全部4个答案 >
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员工签订了劳动合同，擅自离职可以扣一个月工资吗？
不可以，应当依照双方的劳动合同的约定进行处理，也可以按照你们公司的规章制度来处理。
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合同到期，如何赔偿？
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
全部3个答案 >
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我在单位工作五年了，前四年是一个第三方第五年换了第三方
确认与第三方的合同是否合法，可以注意以下几点：合同内容是否明确、合法，双方权益是否平等，是否违反劳动法律法规等。如有疑问，可咨询律师或劳动监察部门。
全部3个答案 >
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试用期内单方解除劳动合同责任是怎样的
试用期内解除合同需谨慎。若劳动者无过失，应提前通知并支付补偿；若存在过失，可依法即时解除。操作时应确保程序合规，避免法律风险。
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在蜜雪冰城工作不到半年扣半个月工资合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司有责任赔偿。病假能请多久？
按劳动合同约定和学校制度处理
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北京合同到期不续签怎么赔偿
您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
全部4个答案 >
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劳务公司不退钱怎么办
遇到劳务公司不退钱，可报警或向劳动保障监察机构投诉。选择报警可追求其刑事责任，而选择投诉则可通过行政手段迫使其退钱并受罚。
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我是学生工然后进厂不让离职怎么办？
学生工离职受阻，可书面通知工厂解除合同。选择处理方式时，应先与工厂协商，协商不成再考虑劳动仲裁或诉讼，同时保留相关证据以维护自身权益。
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