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签署了固定不动月工资劳务派遣合同，签后一个月后，企业囗头变更减少基本工资，把基本工资中一部分做为业绩考核全勤，随后乱扣，那样合理合法么？
更新时间：2020-02-16 15:35:27
问题描述：
签署了固定不动月工资劳务派遣
合同
，签后一个月后，企业囗头变更减少基本工资，把基本工资中一部分做为业绩考核全勤，随后乱扣，那样合理合法么？
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1．私房租赁期间，经租赁当事人协商一致的，可以变更房屋
租赁合同
。2．私房租赁期间，租赁当事人死亡的，应按以下方式处理：1）出租人死亡或者依法终止的，由房屋所有权的
继承人
或者继受人继续履行租赁合同；2）承租人死亡的，其生前共
同居
住人可以继续履行租赁合同。
继续履行租赁合同者有多人的，应当协商确定一名承租人。协商一致的，出租人依法变更承租人；协商不一致的，由出租人在可以继续履行承租合同的人中确定一名承租人，原承租人的生前同住人仍享有
居住权
。
房屋在租赁期间发生改建、扩建、拆除重建，至原租赁合同部分或大部分不能适用的，出租人应当与承租人协商变更租赁合同。
2020-02-16 15:30:45
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签订
固定期限劳动合同
，但无故辞退：
1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金，并按照规定支付了
经济补偿金
，则公司的行为符合法律规定。
2、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金，但没有支付经济补偿金，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金；
3、如果单位没有提前一个月书面通知或支付一个月的代通知金，则属于违法
解除劳动合同
，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除
劳动合同赔偿
金，其标准为解除劳动合同经济补偿金的二倍。
2020-02-16 15:34:00
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劳务合同法律特征协商一致性。
在合法的前提下，
劳动合同的订立
必须是劳动者与
用人单位
双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单
方
意思表示
的结果。
其三，合同主体地位平等。
在劳动
合同的订立
过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平
等地位，
2020-02-16 15:35:27
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