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公司辞去职员,每年赔偿一个月,工资包括五险一金吗
更新时间:2020-01-27 01:33:31
问题描述:
公司辞去职员,每年赔偿一个月,
工资
包括
五险一金
吗
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根据劳动部的《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》,对解除
劳动合同
的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位
解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的
经济补偿金
,最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2020-01-27 01:25:54
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五险一金缴费比例:
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位
银行
账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。例如以北京举例,聘请一名月薪1万元的
产品
经理,对于
企业
而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除
个人所得税
,因此员工实际到手工资低于7500元。
2020-01-27 01:27:07
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劳动合同法
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码;
(三)
劳动合同期限
;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
所以没有社保内容的劳动合同是违法的,但是不能说无效,因为无效部分只要不影响有效部门。
但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。
2020-01-27 01:33:31
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2000工资扣除五险一金还有多少钱
劳动合同纠纷
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被公司开除,约定赔偿一个月的工资。 请问赔偿金额是五险一金前还是五险一金后
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房
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五险一金包括什么?
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五险一金大概一个月多少钱
五险一金资讯
公司五险一金包括什么
五险一金资讯
一年赔偿一个月工资,是否含五险一金
一、什么是“五险一金”?<p>“五险”是指五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。<p>其中养老保险、医疗保
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厂里解除劳动合同赔偿一个月工资是扣除五险一金的一个月工资还是不扣五险一金的工资
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试用期十天,有合同,公司有五险一金,我离职的话公司给发工资吗,如果发会扣除五险一金的钱吗?
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一、劳动法不签合同怎么赔偿 1、劳动法不签合同赔偿方法如下: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
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试用期内离职必须写书面离职申请吗?
劳动合同法规定,试用期提前3天递交辞职申请,就可以走人
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你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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我工资4700元,我验错一款货,公司损失六万元,老板扣了我1000元,请问老板有没有违法
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可以到劳动监察大队投诉
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