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劳动合同纠纷
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我已经在公司工作5个月了,还没有和我签订劳动合同。然而,我的月薪是有记录的。现在公司没有提前一个月通知我,想立即终止合同。我应该得到多少薪水?
更新时间:2020-01-08 08:40:06
问题描述:
我已经在公司工作5个月了,还没有和我签订
劳动合同
。然而,我的月薪是有记录的。现在公司没有提前一个月通知我,想立即终止
合同
。我应该得到多少薪水?
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申请劳动仲裁对于劳动者来说如果不要求
解除劳动合同
,
用人单位
是不能以此为借口与劳动者解除劳动合同的,否则用人单位就违反了相关的法律。
劳动合同法
中规定只有以下几种情况用人单位才能与劳动者解除劳动合同,并且不需要支付
经济补偿金
:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-01-08 08:30:19
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无须答复。
《劳动
合同法
》第三十七条规定:“第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。
这是从立法上赋予的劳动者对用人单位无法定事实劳动合同单方解除权,体现了法律对劳动者利益的充分保护,劳动者据此解除合同,直接通知用人单位,无需用人单位同意,到期用人单位即应结清工资,办理劳动
合同解除
手续。
劳动者按《劳动合同法》第三十七条规定解除合同,需要避免易犯的错误是把通知弄成辞职申请、辞职报告,何谓“辞职“,汉语大辞典的解释是”不接受当前工作,请求离去“,请求自然需要批准,适用按《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同。
2020-01-08 08:31:31
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的
经济补偿
金。
关于
劳动关系
的
证明
,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2020-01-08 08:37:50
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赠与合同
的签订并没有限制。
但是需要注意三个问题。
第一,赠与人必须具备完全
民事行为能力
;实际中赠与人应该意识清晰。
第二,赠与人在赠与财产的权利转移之前可以
撤销赠与
。
第三,受赠人有下列情形之一的,赠与人可以撤销赠与:
(一)严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属;
(二)对赠与人有扶养义务而不履行;
(三)不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权
,自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。
2020-01-08 08:40:06
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