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2017年在单位退休接着返聘的,没安排固定岗位到处顶岗,我现在提出辞职,年底单位发第三季度和年终奖金我还有吗?
更新时间:2019-12-21 12:57:37
问题描述:
你好!我是一名保安,2017年在单位
退休
接着返聘的,现在因我上班的项目撤了,没安排固定岗位到处顶岗,我现在提出辞职,年底单位发第三季度和年终奖金我还有吗?
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1、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重,看老板的收入、心情、为人等方面,一开始的时候就发放比较少,逐渐的增多,达到一定的数额之后就不再增加啦,有些
企业
收入可观的话,发放的金额比一个月的薪水还高,增设了这些奖励之后,可以提高员工的积极性,年终奖金的发放方案,有一个规章制度,在发放前就跟员工说,提高员工的积极性,增加公司的收入,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
2、具体看你们的劳动
合同
中是否有约定,应该年终奖金不是单位强制要发放给劳动者的。
2019-12-21 12:51:12
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《
国务院
关于工人退休、退职的暂行办法》 达到国家规定领取
养老保险金
最低年龄:女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。具体的退休手续可以跟企业单位咨询,或者可以到当地
社保
中心咨询了解以获得更加详细的解答。
2019-12-21 12:53:35
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人单位返聘退休人员,一般作为劳务关系处理,不会作为
劳动关系
看待;而
工伤认定
一般以认定双方之间存在劳动关系为前提,没有劳动关系就谈不上工伤的问题,至多作为
民法
通则中的人身
侵权损害赔偿
来处理。因此,针对退休人员,一般不存在工伤的问题。
2019-12-21 12:54:36
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劳动者依法辞职,有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类:
一、依据《
劳动合同法
》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职,不需要用人单位同意与否,到时间就可以离岗,不影响工资结算和办理相关手续,只是没有经济补偿。
二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-12-21 12:57:37
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