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我就是做暑假工的，来的那时候跟老总说成暑假工，说只做得到10来天老总同意得好好地的，但是如今我想离开了，老总沒有招着新手，老总悔约不许走，即使我累了也没薪水
更新时间：2019-12-13 03:49:11
问题描述：
我就是做暑假工的，来的那时候跟老总说成暑假工，说只做得到10来天老总同意得好好地的，但是如今我想离开了，老总沒有招着新手，老总悔约不许走，即使我累了也没薪水
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1、
劳动合同法
规定，劳动者提出解除
劳动关系
，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《
工资
支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到
劳动仲裁
部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。
2019-12-13 03:35:30
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如果签订劳动
合同
的，可以到劳动部门投诉或申请劳动
仲裁
，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
2019-12-13 03:40:19
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劳动法
中对于
工伤
工资并没有规定，是由《
工伤保险条例
》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的
伤残等级
以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
2019-12-13 03:49:11
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