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请问母乳假有工资吗?请问是这样的吗?请问这种还有经济赔偿吗?
更新时间:2019-08-18 11:56:59
问题描述:
我的
产假
6个月结束了公司老板叫我不用去上班公司给我母乳假请问母乳假有工资吗?
她说给我百分之70的母乳工资请问是这样的吗?
还有在母乳假这段时间我的
劳动合同
也到期了,合同到期了不跟我续签了,直接给我母乳假工资给到小孩一岁劳动合同就结束了,请问这种还有
经济赔偿
吗?
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我国《
劳动法
》对女职工实行特殊保护,女职工在符合
计划生育
规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其
工资
和福利待遇。
公司
扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
2019-08-18 11:49:21
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产假期间被辞退的事不合法!!要维权!!!
1.工作时,每月发薪水的证明(银行卡;
工资条
;考勤表;或者你工作中有没有保存一些其它工作单据,比如一些表单,有单位同事或领导签字的)
2.到住所或者单位所在地的
劳动仲裁委员会
提出诉讼。
工作即成立
劳动关系
,没有签约合同更违法。没有上缴保险更不合法。产假期间绝不可以辞退。
建议先去找个仲裁问问清楚,回来去单位找相关领导私下沟通,让对方知道你懂劳动法,这样也许可以顺利解决,如果对方就是抗拒,你就去
仲裁委员会
诉讼维权
2019-08-18 11:50:48
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用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2019-08-18 11:56:02
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企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老
保险
、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位,本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益,之后再对其他债权进行偿还。
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入,税收的多少直接影响国家的财政收入,关系到国家的利益,因此,继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。
(三)普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。
由此可知,企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护,破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。
2019-08-18 11:56:59
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经济补偿金的法律依据是什么
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请问这样可以吗?
1、用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任,阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同。 2、有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织,再由派遣组
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这样可不可以?
构成侵权。
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请问这样可以吗?
对方承认借款的话,可以要求对方出具一份还款计划。
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这样做对吗?
你也可向劳动监察部门反映。
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这样可以吗?
要看到你的协议的具体内容才好回答
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离职当天,我复制了公司的一些信息
最好双方写一个协议
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但是体检结束后因为各种原因没有给我安排职位。用人单位能要求退款吗?
您好,与单位协商解决
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交了500元押金。工作五天后,过敏了。我觉得这份工作不适合我。老板不退押金怎么办?
申请劳动仲裁或投诉
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山东探亲假多少天
探亲假天数因情况不同而有所差异。探望配偶每年30天;未婚探父母可选每年20天或两年45天;已婚探父母每四年20天。职工需向单位提前申请,说明事由和时间,单位审批
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员工能提前三天申请离职吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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离职没有做满半年扣押金500合法吗?
你好,公司的做法是不合理的
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没有劳动合同的在他公司干了三年
劳动者在准备申请劳动仲裁时,需注意确保申请书内容完整,包括双方信息、仲裁请求、事实和理由等,并附上相关证据材料。同时,要注意劳动仲裁的时效,从知道或应当知道权利
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公司牌照,员工出钱买车,车辆员工自己用,双方需要签订什么协议吗?
你好,可以签订借牌买车的协议
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